Kif iġġib ruħek f'intervista? Kiri ta 'mistoqsijiet u tweġibiet + teknika tal-bejgħ "Kif tbiegħ pinna f'intervista?"

Send

Hello, għeżież qarrejja tar-rivista tan-negozju RichPro.ru! Fl-artiklu tal-lum se nikkunsidraw il-mistoqsijiet dwar kif wieħed għandu jġib ruħu f'intervista, jiġifieri kif tgħaddi b'suċċess minn intervista meta tapplika għal xogħol.

Mill-mod, rajt kemm jiswa dollaru diġà? Ibda tagħmel il-flus fuq id-differenza fir-rati tal-kambju hawn!

Wara li tkun ikkompiljajt CV kompetenti u bagħtu lil diversi organizzazzjonijiet, stedina għal intervista tkun suċċess tal-impenn tiegħek. Jidher, x'jista 'jkun diffiċli meta tiltaqa' ma 'interlokutur, kif tispjega l-pożizzjoni tiegħek u tikseb il-vakanza mixtieqa.

Fil-fatt, xi drabi x-xewqa li turi lilu nnifsu bħala mexxej, imġieba ħażina u anke dubji meta twieġeb il-mistoqsija magħmula tista 'tkun impressjoni ħażina dwarek u n-nar lura.

Hemm bosta regoli differenti li jgħinu biex jinbena d-djalogu t-tajjeb, jikkonvinċu lil min iħaddem potenzjali mill-kandidatura tiegħek, u billi ssegwihom tista 'tikseb kunfidenza, billi tinsa dwar il-biżgħat. Aħna diġà ktibna dwar il-kunfidenza u l-istima fihom infushom fl-artiklu - "Kif iżżid l-istima u l-kunfidenza fihom infushom"

Żgur, tfittex xogħol - il-proċess huwa dejjem diffiċli u tedjanti, u huwa għalhekk li huwa importanti li tagħmel l-isforzi kollha li jifdal sabiex l-istedina tiegħek għal intervista ssir l-aħħar stadju.

Allura, mill-artikolu titgħallem:

Kif tikseb intervista tax-xogħol - 5 passi;
Kif iġġib ruħek f'intervista jekk m'għandekx esperjenza ta 'xogħol - 7 pariri u 5 regoli bażiċi;
Mistoqsijiet u tweġibiet frekwenti fl-intervisti tax-xogħol;
Kif tbiegħ pinna f'intervista?

Kif għandek iġġib ruħek f'intervista biex tkun imqabbad - aqra aktar ir-regoli u r-rakkomandazzjonijiet fl-artikolu

1. X'inhi intervista - 4 tipi ta 'intervisti

Fil-qalba tagħha, din hija laqgħa ordinarja bejnek u min iħaddem fil-ġejjieni, u forsi anke r-rappreżentant tiegħu, li jippermettilek tiddiskuti f'aktar dettall id-dettalji tal-kooperazzjoni futura tiegħek.

Fil-kors tal-konversazzjoni, kulħadd jieħu d-deċiżjoni finali għalihom infushom dwar il-kwistjoni ta ’kemm hu adattat in-naħa ta’ wara. Jiġifieri, int tiddeċiedi għalik innifsek jekk il-kundizzjonijiet kollha proposti humiex verament sodisfatti, u il-mexxej organizzazzjoni tagħmel konklużjoni dwar l-idoneità professjonali ta 'l-impjegat.

Illum hemm ħafna differenti speċi, tipi u anke unitajiet intervisti li jistgħu jintużaw mill-impjegati tal-kumpanija fil-proċess li jagħżlu kandidat. Ta 'l-anqas ftit li tifhimhom sabiex tkun lest għal kwalunkwe sitwazzjoni.

Skond it-tip tagħha, intervista tista 'tkun ta' 4 tipi.

Tip ta 'Intervista # 1 - Telefonata

Dan huwa l-ewwel stadju li jista 'jinvolvi laqgħa ma' mexxej potenzjali immedjat.

Metodu simili jintuża meta l-jerġa jħalli l-imgħax, u l-informazzjoni deskritta fih teħtieġ konferma.

Is-sejħa tista 'tiġi fi kwalunkwe ħin, għalhekk irrispettivament mis-sitwazzjoni, huwa importanti li ġġib ruħek b'mod korrett. Anki jekk ilek tistenna deċiżjoni mill-impjegati tal-kumpanija għal żmien twil ħafna u fl-aħħar għamilt kuntatt miegħek, m'għandekx twieġeb it-telefon b'intonazzjonijiet ferħanin qawwija.

L-iktar mistoqsija komuni "Int komdu titkellem issa?»Jista 'jgħid ħafna lil ħaddiem ta' l-HR b'esperjenza. Iddeċiedi għalik innifsek jekk tassew ikollok biżżejjed ħin biex twieġeb bil-kalma l-mistoqsijiet kollha.

Jekk iva, tkellem b'kunfidenza: "Iva, qed nisma 'lilek»Inkella, avża li int ftit impenjat u tkun tista 'ċċempel lura permezz 2-3 minutibilli tispeċifika n-numru tat-telefon u l-isem tal-impjegat.

Matul dan il-perjodu, ipprova tikkalma, ċifra liema kumpanija kkuntattjatk, u sib abbozz tal-curriculum vitae sottomess. Irrevedi l-informazzjoni kollha li hija deskritta fiha, iffoka fuq l-aktar dettalji importanti, u mbagħad, tħejji lilek innifsek għall-konversazzjoni, ċempel in-numru speċifikat.

Tip ta 'Intervista # 2 - Laqgħa Personali

Ħafna komuni tip ta 'intervista. Tinvolvi kuntatt dirett u hija mfassla biex tittestja l-profil professjonali tiegħek. Se nikkunsidraw ftit iktar tard kif tmur komunikazzjoni bħal din, liema mġieba nagħżlu għaliha, u x'inhu importanti għal kull waħda mill-partijiet li niltaqgħu magħhom.

Tip ta 'intervista # 3 - Komunikazzjoni ma' grupp ta 'kandidati

Kull post battal jinvolvi t-tfittxija għall-iktar impjegat ottimali. Iżda, xi drabi jiġri li jista 'jkun hemm diversi applikanti f'daqqa u l-maniġer tal-organizzazzjoni jmexxi laqgħa ta' grupp sabiex jifhem fil-proċess tagħha liema mill-applikanti li jaslu jikkorrispondi l-aktar mal-parametri mogħtija.

F’laqgħa bħal din, huwa importanti li tkun kapaċi turi l-ħiliet professjonali tiegħek, tipprova twieġeb il-mistoqsijiet l-iktar preċiżi u jkollok is-sehem meħtieġ ta ’reżistenza għall-istress.

Komunikazzjoni kollettiva - hija dejjem kompetizzjoni ma 'xulxin, li l-prezz tagħha huwa l-ħila tiegħek li tikseb il-post vakanti propost. Iżda, ma jirrikorrux għal iebsa imġieba u insult, u aktar u iktar tiżvela superjorità fuq l-interlokuturi. Ftakar li kull ħaġa ħażina li tagħmel u anke l-kelma mitkellma jistgħu jikkawżaw aktar rifjut.

Tip ta 'intervista # 4 - Kummissjoni

Kultant, sabiex tissimplifika l-proċess tal-għażla tal-kandidati, l-intervista hija skedata għal ġurnata waħda, li fiha jiġbru impjegati ewlenin ta ’direzzjonijiet differenti li huma kapaċi jagħmlu għażla finali.

Int mistieden għal laqgħa fejn jistaqsu diversi mistoqsijiet, u jistgħu jikkoinċidu u jiġu minn grupp sħiħ ta 'nies. Bħala riżultat, tittieħed deċiżjoni li tkun taf lilek kważi immedjatament.

Dan il-metodu jippermettilek tkopri ħafna oqsma tal-intrapriża f'daqqa u tifhem kif l-applikant verament jaqbel mal-pożizzjoni proposta.

Fi kwalunkwe każ, meta tasal għal laqgħa bħal din, ta 'min jifhem li l-kompitu tal-impjegat li jikkomunika miegħek huwa din hija għażla... Bażikament, tkun iġġudikat li taqbel mar-ritratt ideali tal-impjegat tiegħek. Id-deċiżjoni li tieħu tiddependi fuq kif tista 'tissodisfa r-rekwiżiti kollha tad-deskrizzjoni tax-xogħol proposta, tadatta f'tim, u turi l-ħiliet tiegħek.

Skond dan, l-intervista tista 'tinqasam f'diversi tipi:

Intervista tax-xogħol stressanti... Isir prinċipalment meta x-xogħol innifsu jinvolvi l-okkorrenza ta 'sitwazzjonijiet bħal dawn. Din tista 'tkun vakanza operatur, ħaddiem tat-telefon, loġistika tat-trasport, maniġer tal-bejgħ, organizzazzjoni ta 'xiri eċċ. essenzjalment, jinħoloq mument fil-kors tal-konversazzjoni li jiddetermina l-karatteristiċi reali tal-karattru tiegħek. L-aktar metodi sempliċi huma kkunsidrati: tgħolli leħnek, tirrepeti l-istess mistoqsija f'intervalli, tinterrompi kontinwament ir-rakkont tiegħek, daħkiet mhux xierqa, jew tiddiskuti informazzjoni li mhix rilevanti għas-suġġett ewlieni. Jista 'jkun hemm ukoll 2 modi ta' mġieba... Jew tipprova twieġeb kull mistoqsija magħmula mingħajr ma tgħolli leħnek stess, jew tinterrompi d-diskors tiegħek sabiex tispjega bil-kalma li dan il-punt diġà ġie diskuss. Huwa importanti li tifhemli ssejjaħ tiegħek kundizzjoni stressanti impjegat tal-organizzazzjoni jimmonitorja wkoll l-attenzjoni. Għalhekk, konversazzjoni monotona tqajjem dubji, u dan diġà huwa sinjal ta 'riflessjoni dwar il-kandidatura tiegħek.
Ċinemaliġija... Dan il-metodu jintuża ħafna drabi f'organizzazzjonijiet b'sistema ta 'għażla f'diversi stadji. Jippermettilek tikkunsidra bis-sħiħ il-kwalitajiet professjonali tiegħek. Fil-ħin tal-laqgħa, int se tintalab tara segment tal-video, fejn mhux mitmum sitwazzjoni jew jaġixxi, u x'aktarx anke episodju astratt biss. Il-kompitu tiegħek għid dak li ġie meqjus, ġibed konklużjonijiet u pproponi soluzzjonijiet għas-sitwazzjoni. Naturalment, negozju żgħir b'persunal limitat mhux se jirrikorri għal miżuri ta 'skrining tal-kandidati bħal dawn. Iżda, kumpaniji tan-netwerkli jaħdmu fis-suq globali u anke f'kundizzjonijiet ta 'kooperazzjoni reġjonali huma kapaċi li jirranġaw dan it-tip ta' intervista. Impjegati ewlenin fin-negozju tal-MLM li jsolvu numru ta ’kompiti assenjati kuljum għandhom faċilment jinnavigaw fis-sitwazzjoni u jsibu l-iktar soluzzjonijiet ottimali.
Ittestjar... Din hija għażla għal familjarità preliminari mal-kandidatura tiegħek. Il-kompitu ewlieni huwa li twieġeb b'mod korrett il-mistoqsijiet magħmula mhux biss ta 'professjonist, iżda wkoll ta' natura psikoloġika. Hemm skala ta 'klassifikazzjoni speċjali, u mistoqsijiet sensittivi speċjali huma miżjuda mal-lista sabiex tevalwa r-reazzjoni tiegħek lejhom.
Metodu ta 'immersjoni... Jista 'jinstab, fil-parti l-kbira, f'organizzazzjonijiet kbar, li qed jiżviluppaw b'mod dinamiku. Pożizzjoni miftuħa għal pożizzjoni maniġerjali x'aktarx tinvolvi applikazzjoni bħal din. Kollha l-essenza huwa kif ġej: inti mitlub sitwazzjoni li minnha jiddependi l-istat ulterjuri tal-affarijiet fl-organizzazzjoni, u hawnhekk huwa importanti mhux biss li ssib mod kif toħroġ, iżda wkoll li tispjega r-raġunijiet għaliex tipproponi li tagħmel dan.

Naturalment, l-aktar pożizzjonijiet sempliċi ta 'linja eżekuttiva ordinarja ma jimplikawx ħafna diffikultà biex jiċċekkjaw dejta professjonali meta jagħżlu impjegat futur. Għalhekk, x'aktarx, il-laqgħa tassumi kuntatt tas-soltu ma 'l-istudju tal-jerġa tiegħek, jew aħjar konferma tad-dejta tiegħu. Kif tikteb resum kif suppost u liema kwalitajiet u ħiliet professjonali biex tindika diġà ktibna fl-aħħar artiklu.

Imma jekk il-kumpanija għandha livell globali, u kull dipartiment għandu diversi tużżani jew saħansitra mijiet ta 'nies subordinati għaliha, allura ipprova l-individwalità u l-ħila tiegħek ser ikollhom ikunu diversi drabi, jiltaqgħu fi stadji ma 'diversi speċjalisti.

Meta tirrevedi l-jerġa tiegħek, l-HR l-ewwel tiffoka fuq il-karatteristiċi ġenerali. Huwa se jipprova jagħraf tiegħek ħiliet analitiċi, karatteristiċi tal-karattru, bażi ta 'motivazzjoni u anke filosofija tal-ħajja.

Il-kompatibbiltà mal-organizzazzjoni nnifisha hija wkoll meqjusa bħala fattur importanti. Hija rreġistrata żewġ direzzjonijiet... Mhu l-ebda sigriet li kwalunkwe kumpanija għandha l-kultura tagħha, stabbilita sew tradizzjonijiet u ordni ta 'kondotta.

Jista 'jiġri wkoll li l-valuri u l-istil personali tiegħek ma jaqblux ma' dak li jissuġġerixxi min iħaddem potenzjali. Huwa għalhekk li, meta tasal għal laqgħa bħal din, huwa importanti li tistaqsi l-mistoqsijiet it-tajba sabiex tifhem il-kompatibilità futura.

2. Metodi għall-għażla tal-kandidati għal intervista 📄

Persunal Dipartiment tal-HR, u aktar u iktar aġenzijataħdem f'din id-direzzjoni għal żmien pjuttost twil, għandhom ħafna modi u metodi, li grazzi għalih tista 'tevalwa persuna minn diversi angoli.

Formola ta 'applikazzjoni. Int mistieden timla dokument maħluq apposta, li fih numru ta 'mistoqsijiet dwar l-istat psikoloġiku u l-ħiliet professjonali tiegħek. Imbagħad, bil-metodu tal-għażla tal-aħjar kandidati, issir laqgħa mar-rappreżentant anzjan tad-dipartiment, fejn tinfetaħ il-vakanza.
Bijografija. Fil-komunikazzjoni preliminari, int mitlub tgħid dwar fejn ħdimt qabel, liema istituzzjonijiet edukattivi ggradwajt minn, jekk kienx hemm apprendistat jew prattika, u anke kemm tgħix 'il bogħod mill-post ta' impjieg possibbli bħalissa. B’mistoqsijiet bħal dawn, l-interlokutur qed jipprova jifhem jekk għandekx esperjenza, jekk hux lest li jegħleb id-distanzi u kemm-il darba tista ’sserraħ fuqek fil-ħin tax-xogħol part-time meħtieġ. Kultant anke tistaqsi dwar ir-raġuni għat-tkeċċija tiegħek tista 'tifforma opinjoni ġenerali.
Kriterji. Xi postijiet vakanti jeħtieġu l-preżenza ta 'ċerti kwalitajiet. Għalhekk, speċjalista kompetenti jista 'jiddetermina minn qabel l-elementi importanti biex il-kandidat futur jaqbel magħhom. Il-proċess tal-għażla f'dan il-każ huwa sempliċi ħafna. L-ewwelnett, iħarsu lejn il-jerġa tiegħek, u mbagħad f'konversazzjoni, jiddeterminaw jekk taqbilx ma 'dawn il-kriterji.
Studju tas-sitwazzjoni. Din it-teknika diġà ġiet diskussa qabel, iżda l-essenza tagħha hija li tirrikonoxxi b'mod ċar, malajr u korrett is-sitwazzjoni, tifhem l-essenza tagħha u ssib is-soluzzjoni t-tajba.

Intervista tax-xogħol tista 'tinkludi fattur importanti wieħed. Imla l-kwestjonarju, għaddejjin minn testijiet jew saħansitra sempliċement tikkomunika mal-interlokutur, tintalab tħalli l-kuntatti ta 'persuna kapaċi tagħti deskrizzjoni dettaljata. U ma jimpurtax jekk hux se jkun impjegat jew maniġer ta ’qabel li ma tantx ilu qalli addiju, il-ħaġa ewlenija hija li l-informazzjoni espressa fl-intervista ma tvarjax anke fl-iżgħar dettalji.

5 passi importanti u bażiċi kif tgħaddi intervista

3. Kif tgħaddi intervista meta tapplika għal xogħol - 5 passi importanti 📝

Kwalunkwe laqgħa assenjata lilek minn impjegat tad-dipartiment tal-HR tista 'tiġi programmata għar-riżultat, huwa biżżejjed li tipprepara b'mod korrett u tantiċipa l-mistoqsija biex twieġebha bi frażijiet konċiżi li jispiraw kunfidenza fl-interlokutur.

Normalment, l-intervista għandha 5 stadji ewlenin, li kull wieħed minnhom għandu s-sinifikat tiegħu stess. Ipprova tistudjahom, u jgħinek tifhem kif l-aħjar taġixxi fil-mument.

Stadju 1. Nagħmlu kuntatt

Dan huwa fejn il-konnessjoni hija stabbilita u l-konfini huma mmarkati. Huwa matul dan il-perjodu li jidher ċar kif l-intervistatur tiegħek huwa stabbilit. Huwa pjuttost possibbli li l-proċedura għall-għażla tal-kandidati bdiet pjuttost żmien ilu u matul dan iż-żmien akkumulat għeja, nervożiżmu, stress, xiex negattivament jistgħu jaffettwaw ir-riżultat tal-laqgħa tiegħek.

Ipprova tistabbilixxi kuntatt billi turi l-qalb tajba tiegħek. Konversazzjonijiet dwar suġġetti newtrali spiss jgħinu. Allura, tista 'tkun mistoqsi "Kien diffiċli ssibna?"jew"Wasalt hemm malajr?". Ikkunsidra t-tweġiba tiegħek.

Tista 'tibda l-komunikazzjoni int stess bil-frażi "Wara nofsinhar it-tajjeb, l-uffiċċju tal-kumpanija tiegħek tant jinsab tajjeb li rnexxielna naslu hemm malajr". Din id-distrazzjoni tgħin biex ittaffi n-nervożiżmu tiegħek u tipprovdi pjattaforma tajba għal aktar konversazzjoni.

Stadju 2. Storja tal-organizzazzjoni

Iċ-ċansijiet huma li l-impjegat tar-Riżorsi Umani jibda billi jsir jafek u jipprovdi xi informazzjoni dwar il-kumpanija tagħhom. Ġeneralment, hekk hu 2-3 sentenzi x'jagħmlu, liema vakanza hija miftuħa u ser jiġu deskritti numru ta 'kompiti mwettqa f'din il-pożizzjoni.

Anke jekk ippreparajt sewwa bil-quddiem u taf l-istorja kollha tal-intrapriża sal-iżgħar dettall, isma 'b'attenzjoni, u tippermettilek tistabbilixxi komunikazzjoni aktar mill-qrib.

Stadju 3. Intervista

Dan huwa fil-fatt l-istadju li fih tiddiskuti kwistjonijiet ta 'attività professjonali, mil-livell ta' remunerazzjoni għar-responsabbiltajiet proposti.

Dak li ntqal, agħti attenzjoni speċjali għal diversi aspetti:

Il-mistoqsijiet li jsiru lilek x'aktarx ikunu mitkellma b'pass mgħaġġel. M'hemm xejn għalfejn tinkwieta, peress li huwa importanti li tiffranka l-ħin u ssolvi l-adegwatezza tal-kandidat abbażi tat-tweġibiet.
Is-suġġetti kollha diskussi kontinwament jalternaw, jew jiftħu oħrajn ġodda jew jirritornaw għal dawk qodma. Dan il-metodu sempliċement jippermetti lill-professjonist inaqqas il-probabbiltà li jirċievi tweġibiet soċjalment mixtieqa.
Kull sentenza miktuba fil-CV u espressa minnek tista 'tiġi ċċekkjata bosta drabi b'modi differenti. Tkunx sorpriż b'dan, aħseb u ara tkun nervuż.
Ir-rekords kollha magħmula mill-intervistatur fil-proċess tal-komunikazzjoni jkunu moħbija minnek. Din hija prattika normali, għalhekk m'hemm l-ebda raġuni għal tħassib. Ħafna probabbli, se jkun hemm noti qosra dwar kif jintlaħqu l-kriterji.
Kun ippreparat għall-opportunità li timprovizza. Naturalment, hekk kif tipprepara għal intervista, id-dipartiment tal-HR jagħmel pjanijiet, jikteb testijiet u għandu skript deskritt b’mod ċar, imma xi drabi, skont is-sitwazzjoni u bbażat fuq il-kompiti riċevuti, isir meħtieġ li tinsa dwar l-istandards.

Stadju 4. Feedback

Hawnhekk għandek bżonn tistaqsi l-mistoqsijiet tiegħek. L-aħjar jekk hemm mhux aktar minn 5... Għalhekk, mill-bidu nett, aħseb fuq lista approssimattiva bbażata fuq dawk il-punti li huma l-aktar importanti għalik.

Tista 'tiċċara l-kontenut tax-xogħol, tindika l-livell ta' responsabbiltà futura, titkellem dwar il-pakkett soċjali.

Stadju 5. Tmiem il-laqgħa

Din l-inizjattiva, fil-parti l-kbira tagħha, hija murija mill-partit li stedinkom għal intervista.

Ir-riżultat tan-negozjati jista 'jkun 3 għażliet differenti:

rinunzja;
stedina għal stadju addizzjonali;
ammissjoni għal vakanza.

Fi kwalunkwe każ, ipprova jiddiskuti l-algoritmu għal aktar interazzjoni. Ħafna probabbli, int se tintalab tistenna risposta, li tistipula qafas ta 'żmien approssimattiv.

4. Qabel ma tgħaddi minn intervista - 7 pariri prattiċi 💎

Preparazzjoni għall-intervista - ippjanar ta 'mistoqsijiet u tweġibiet

Qabel ma titlaq għal laqgħa huwa importanti li tħejji sew għaliha... M'għandekx biss tagħmel l-impressjoni t-tajba, iżda wkoll tagħmel lil min iħaddem potenzjali jemmen fl-uniċità tiegħek.

Ta 'min jifhimhadik ix-xewqa waħedha sempliċement mhix biżżejjed, u l-ħin moħli ma jinħelax jekk isir sewwa. Oqgħod attent ħafna għad-dettalji, dawn jgħinuk toħloq l-immaġni tal-kandidat perfett.

Ikteb pjan li inti żżomm miegħu fil-ħin tal-ġbir, u aqta 'l-azzjoni meħuda.

Kunsill numru 1. Ġbir ta 'dokumenti

Ippreparahom bil-quddiem u poġġihom fil-borża tiegħek. Iċċekkja jekk insejtx xi ħaġa. Din ġeneralment hija lista ta 'kontroll standard li tinkludi:

Passaport;
Diploma ta 'edukazzjoni;
Ktieb tax-Xogħol (jekk għandek wieħed);
Kopja tal-jerġa;
Ċertifikati u dokumenti oħra li jikkonfermaw it-tlestija tal-korsijiet.

Ipprova ħu miegħek biss dak li hu direttament relatat mal-post battal tiegħek, sabiex aktar tard ma titħawwadx fit-tfittxija, taħli l-ħin tiegħek u l-ħin ta 'impjegat tal-kumpanija.

Kunsill numru 2. Fittex informazzjoni

Ipprova tiġbor l-informazzjoni kollha disponibbli dwar l-organizzazzjoni li fiha tipprova ssib xogħol għada. Staqsi serje ta 'mistoqsijiet u wieġebhom int stess. "X'inhu l-perjodu tal-kumpanija u l-attività ewlenija?», «X'inhuma l-prodotti manifatturati bħalissa, il-firxa tagħhom?», «Hemm xi aspetti negattivi tar-reputazzjoni u ma 'liema huma konnessi?»

F'din l-era tat-teknoloġiji li qed jiżviluppaw, huwa faċli ħafna li ssib l-informazzjoni li għandek bżonn fuq l-Internet, fost il-ħbieb u anke fis-segretarju li jistedinkom għal laqgħa. Wara li ddefinixxejt dan aspetti ewlenin, ikun iktar faċli għalik li tiffoka fuq punti oħra. Inizjalment, f’rasek, int diġà tifforma stampa tal-attività li jmiss, u dan jagħmilha aktar faċli li tħossok u tagħżel linja ta ’mġieba fil-ħin tal-laqgħa.

Kunsill numru 3. Dehra

Bosta kumpaniji issa jistabbilixxu kodiċi tal-ilbies għall-impjegati tagħhom. U dan ifisser li l-uniformi għandha tkun tal-istess tip u ħafna drabi stretta. Xorta waħda, stedina għal intervista - dan huwa l-mument meta trid timpressjona.

Għalhekk, meta tagħżel l-immaġni tiegħek, waqqafha fuq libsa kummerċjali. Int ser ikollok tinsa stil sportiv, jeans, blużi u T-shirtsma tistax tkopri kompletament l-istonku, aħseb u ara neħħi uċuħ u mini dbielet.

Iċċekkja l-kundizzjoni tiegħek dwiefer, xagħar, eyebrows... Irranġa ż-żraben tiegħek, il-portmoni tiegħek, u ddefinixxi r-riħa li se tilbes għall-intervista. Ħalli d-direzzjoni tal-ħwejjeġ tkun konservattiva, dan joħloq sens ta 'kunfidenza f'min iħaddem potenzjali, iżda aċċent żgħir fil-forma ta' brazzuletta sabiħa li tmur tajjeb ma 'l-immaġni ivvintata mhux se tkun superfluwa.

Ipprova ilbies u innota lilek innifsek fir-rifless tal-mera. Il-libsa tiegħek hija stretta wisq? Ħeġġa eċċessiva f'din id-direzzjoni tista 'twassal għall-fatt li ssir bħal persuna f'każ, u dan ma jżidx iċ-ċansijiet tiegħek.

Ftakar it-3 rekwiżiti bażiċi li l-ħwejjeġ tiegħek għandhom jissodisfaw:

toħloq l-ewwel impressjoni pjaċevoli, li sussegwentement tkun pożittiva;
jagħtuk sensazzjoni ta 'kumdità personali, li jippermettilek li tikseb fiduċja fihom infushom;
ikunu suġġetti għal stil ta 'negozju, minħabba li l-intervista hija inerenti l-avveniment importanti li fih jiġi konkluż il-ftehim.

Agħti preferenza griż, abjad toni u blu skur sfumaturi. Tinkludix headpiece fil-kit, anke jekk toħloq ħaġa sħiħa koerenti max-xbiha.

Għan-nisa, huwa preferibbli li tagħżel dublett sa l-irkoppa fuq qliezet imfassla apposta. Ipprova tnaqqas l-ammont ta 'kulur jgħajjat għall-minimu u armi ħwejjeġ qodma li mhumiex moda, speċjalment jekk huma diġà jintlibsu ħafna.

Naturalment, kull min iħaddem jgħidlek hekk dehra fuq ix-xogħol - mhux il-ħaġa ewlenija, iżda skond l-istatistiċi, jekk inqassmu r-raġunijiet għar-rifjut fuq skala, allura nuqqas insinifikanti ta 'għarfien jinsab fid-29 post, iżda "patetiku»L-immaġni ta 'persuna b'kunfidenza tieħu l-ewwel pożizzjoni. Għalhekk, aħna nagħtuha attenzjoni speċjali.

Ittestja lilek innifsek għall-parametri li ġejjin:

a) idejn. Għandu jkollok manikjur pulit mingħajr toni jteptep, ħmieġ taħt l-imsiemer u kutikli li jisporġu 'l barra. Mhux biss id-dwiefer jeħtieġu kura, iżda wkoll l-idejn infushom. Lubrikha bi moisturizer b'riħa ħafifa qabel toħroġ.

b) hairstyle. Aħseb sewwa biex ma tinqasamx fi żmien nofs siegħa, u tiddefinixxi l-laqgħa tiegħek bħala slovenly. Neħħi l-ponytails, il-curls li jisporġu 'l barra, u x-xagħar imqaxxar. Jekk possibbli, ikkonsulta mal-parrukkier tiegħek biex toħloq dehra lesta bl-aktar stil ta 'grafika xieraq.

c) aċċessorji. M'għandekx tgħabbi lilek innifsek b'ċrieki varji, imsielet, brazzuletti, ċinturini, tipprova tipprova l-valur tiegħek lil kulħadd. Din it-teknika ma taħdimx mat-tutu. Kollox għandu jkun bil-moderazzjoni, speċjalment f'avveniment uffiċjali.

d) għamla. Ħares lejn it-toni tal-ħwejjeġ u sib il-kombinazzjoni ġenerali tagħhom mal-għamla fuq il-wiċċ. Tinsa kuluri jleqqu viżibbli minn afar. Il-kompitu tiegħek hu li tħalli impressjoni pjaċevoli ta 'persuna serja fin-negozju.

e) aroma. Qabel ma toħroġ, applika fwieħa li tikkompleta l-aktar dehra tiegħek b'mod ċar. Dan biss għandu jsir b'attenzjoni u fi kwantitajiet żgħar. Inkella, tirriskja li toħloq riħa qawwija, li tikkawża skumdità waqt komunikazzjoni ulterjuri.

Kunsill numru 4. Nibnu rotta

Aħseb fuq l-iskema tal-moviment tiegħek u ddetermina l-ħin billi tqis il-marġni. Trid tasal l-uffiċċju 15-il minuta qabel il-ħin stabbilit. F'dan il-każ, matul it-triq, konġestjonijiet tat-traffiku, stennija għat-trasport u distanzatimxi.

Il-kompitu tiegħek huwa li tiddetermina l-ħin tal-ħruġ sabiex tilħaq id-destinazzjoni tiegħek b'pass kalm u mkejjel, mingħajr ma tesponi lilek innifsek għal sitwazzjonijiet ta 'tensjoni bla bżonn u kunflitti.

Ħares lejn il-mappa tal-belt fuq l-Internet, jekk possibbli, iċċekkja r-rotta mas-segretarju tal-kumpanija, u ikteb ukoll l-indirizz eżatt.

Kunsill numru 5. Tgħid dwarek innifsek fl-intervista

Dan jidher bħala dettall żgħir, iżda fil-fatt għandu rwol importanti ħafna fl-evalwazzjoni sussegwenti tal-kandidatura tiegħek. Ħafna drabi, impjegat tad-dipartiment tal-HR jistaqsi l-istess mistoqsija "Għidilna ftit dwarek innifsek?»Sabiex tifhem kemm tista 'toffri lilek innifsek, sib kuntatt u tippreżenta informazzjoni b'mod korrett. Għall-ewwel daqqa t'għajn, kompitu bħal dan huwa meqjus faċli, imma ipprova tagħmlu anke issa, mingħajr preparazzjoni. Dan huwa fejn jinqalgħu diffikultajiet possibbli.

L-ewwel, trid tiggwida l-istejjer tiegħek lejn il-ftuħ mixtieq tax-xogħol, billi tagħti attenzjoni lir-rilevanza u l-professjonaliżmu tiegħek.

It-tieni, agħżel l-informazzjoni korretta f'każ li l-interlokutur isir interessat fil-fatti tal-ħajja personali tiegħu. Aħseb fuq tiegħek passatemp, entużjażmu, komponent psikoloġiku tal-karattru... Spiss issir mistoqsija simili sabiex tifforma opinjoni dwar il-personalità tiegħek.

U t-tielet, iscroll tiegħek suċċessi u fallimentidak ġara fix-xogħol. Din hija mistoqsija favorita tal-intervista, allura m'għandhiex tieħu s-sorpriża issa.

Ipprova mhux biss leħen it-tweġiba, iżda wkoll tagħti eżempji, modi kif toħroġ mis-sitwazzjoni li sibt. Ir-rakkont kollu m'għandux jieħu aktar minn 3 minuti. Ippronunzja l-istorja tiegħek b'mod ċar, ħarreġha quddiem il-mera diversi drabi, inkella l-insigurtà tiegħek tista 'taffettwa b'mod negattiv ir-riżultat finali.

Mill-mod, jekk għadek kemm iggradwajt minn istituzzjoni edukattiva, u m'hemm l-ebda esperjenza bħala tali, ħlief għal taħriġ prattiku, tista 'tinkludi l-ideat tiegħek f'din l-istorja ta' dak li tixtieq tikseb fil-qasam propost.

Kunsill numru 6. Il-lista tal-mistoqsijiet

Aħseb fuq il-laqgħa tiegħek bil-quddiem u speċifika l-informazzjoni li tista 'tkun ta' interess għalik waqt il-konversazzjoni. Billi toħloq mistoqsija tgħajjat, tiċċara s-sitwazzjoni, imma ma teċċediexha.

Kunsill numru 7. Burdata pożittiva

Meta tlesti l-preparazzjoni tiegħek, tinsiex dak huwa importanti li tinħoloq l-attitudni t-tajba. Stat tal-moħħ ferrieħi u emozzjonijiet pjaċevoli twassal għal riżultat pożittiv aktar malajr min-nervożiżmu.

Naturalment, il-ġisem tagħna m'għandux swiċċ ta 'toggle speċjali li jista' jaqleb fil-ħin it-tajjeb, iżda madankollu, xi rakkomandazzjonijiet m'għandhomx biss jiġu kkunsidrati, iżda wkoll segwiti.

Mur torqod kmieni biex torqod bil-lejl tajjeb u jkollok melodija ħafifa fuq l-allarm tiegħek.
Ibda l-ġurnata tiegħek billi titkellem dwar suġġetti li jagħtuk l-iktar kunfidenza. Aħseb dwar kif il-ħajja futura tiegħek ser tinbidel wara l-impjieg. Forsi issa jkollok bżonn tqatta 'inqas ħin fit-triq, jew inkella jkun hemm qligħ addizzjonali, żieda fil-pagi, tim ġdid.
Sib il-motivazzjoni biex tikseb riżultati aktar interessanti. Pereżempju, wiegħed lilek innifsek li tixtri libsa ġdida jew tibdel l-għamara, tirranġa vjaġġ lejn il-muntanji, mur f’ristorant mal-ewwel paga tiegħek. Ħares ix-xewqa billi tiktibha fuq biċċa karta.
Konvinci lilek innifsek li d-diffikultajiet kollha huma temporanji, u l-ġurnata li bdiet illum hija sempliċement sabiħa, u ġġibilek dak li trid.

Hemm xi pariri oħra li jagħtu psikologi u esperti qabel ma jattendu intervista.

L-ewwel, tiekolx kolazzjon tqil ħafna jew ikel li jkollu riħa qawwija. Taqta 'qalbek tewm, Luqa, zalzett... Ikkontrolla l-ammont ta 'ilma li tieħu.

It-tieni, ipprojbixxi lilek innifsek alkoħol u tabakk... Anke l-iżgħar doża fis-sakra tista 'tnaqqas l-attenzjoni, il-konċentrazzjoni u tħalli riħa, u sigarett affumikat iħalli riħa fuq il-ħwejjeġ u stat spjaċevoli waqt konversazzjoni. Aħbi ċ-chewing gum tiegħek u tippruvax tidher magħha quddiem l-intervistatur.

It-tielet, li wasal għal 20 minuti qabel il-bidu, tista 'tiffamiljarizza ruħek mas-sitwazzjoni, ħu nifsi, żjara toilet room jekk meħtieġ u ftit biex tirrepeti materjal.

Ipprova staqsi u kun żgur li tiftakar l-isem u l-patronimiku tal-interlokutur sabiex ikun konvenjenti li tibda u tkompli djalogu miegħu. Itfi l-mowbajl tiegħek jew poġġih fuq modalità silenzjuża, u b'hekk toħloq ambjent favorevoli għalik innifsek.

5 regoli dwar kif wieħed għandu jġib ruħu f'intervista tax-xogħol + mistoqsijiet u tweġibiet għal intervista

5. Kif għandek iġġib ruħek f'intervista - 5 regoli bażiċi 📋

Ukoll, ejja nimmaġinaw li l-preparazzjoni kienet ta 'suċċess, qomt fil-ħin, issettja ruħek b'mod pożittiv, wasalt fil-ħin stabbilit u saħansitra kkalma. Dak li jmiss, kif tkun fil-mument tal-komunikazzjoni nnifisha, u kif għandek iġġib ruħek f'intervista quddiem min iħaddem potenzjali?

Kollox hawn fil-fatt mhux daqshekk diffiċli, ftakar ftit regoli.

Regola # 1. Tbissem

Dan huwa l-eħfef mod biex l-interlokutur jiġi stabbilit pożittiv... Kun żgur li tara l-espressjoni tal-wiċċ tiegħek. M'għandekx bżonn tagħmel dan bil-forza, imġieba insinċera bħal din issir immedjatament notevoli, u ħafna huma wkoll allarmati.

Ipprova ftakar mument pjaċevoli f'ħajtek. per eżempju, frażijiet ta 'tifel, waqgħa ta' qattus waqt storbju qawwi jew qafas tal-kummiedja favorita tiegħek. Ġib ruħek b’mod naturali, ftakar li tbissem.

Regola # 2. Ikkontrolla leħnek

Stat nervuż, il-mumenti diffiċli preċedenti ta 'preparazzjoni jistgħu jittraduk fl-iktar mument kruċjali, u jwasslu għal ksur tat-timbre tal-vuċi. Kultant il-ħoss jintilef għal kollox, u ħafna drabi jinbidel f'waħda squeaky, li tikkonferma l-inċertezza li tirriżulta.

Jafu dwar il-problema tiegħek jew saħansitra sempliċement tantiċipa l-okkorrenza possibbli tagħha, ipprova tevita l-kawżi emerġenti. Jekk huwa stressanti, kalma ruħek, ħu pillola speċjali u immaġina li dak kollu possibbli diġà sar.

U, jekk din hija l-biża 'li titkellem fil-pubbliku, imbagħad erġa' għamilha quddiem il-mera, ippronunzja l-kliem li fih tfixkel.

Regola # 3. Pose u ġest

Sabiex tidher kunfidenti u serja, ħu l-pożizzjoni li ġejja: iż-żewġ saqajn huma fuq l-art, l-idejn fuq il-mejda, dahrek dritta, rasek tħares direttament lejn l-interlokutur, filwaqt li żżomm kuntatt mal-għajnejn.

Ta 'min jiftakar li ma tistax tieħu poġġa ħaddejn, tarmi lilek innifsek fuq siġġu, taqsam riġlejk u kontinwament iddoqq b'xi ħaġa. Idejk bla kwiet faċilment jagħtu bogħod mumenti stressanti, u barra minn hekk, jistgħu jagħmlu ħsara billi jeqirdu d-dokument fuq l-iskrivanija tal-intervistatur jew jiksru l-pinna tiegħu.

Jekk xorta skomdu ħares persuna fl-għajnejn, imbagħad sib post aktar komdu fuq wiċċu, fejn kontinwament tidderieġi l-ħarsa tiegħek. Dan jista 'jkun punt fil-forehead jew fil-widna. Tinsiex il-ġesti.

Naturalment, moviment żgħir ta 'idejk quddiemek mhuwiex kapaċi jagħmel ħsara, u d-WTO, it-tifrix kostanti tagħhom, il-flapping frekwenti, id-dawriet tal-ġisem, joħolqu impressjoni negattiva.

Regola # 4. Appoġġ liż-żaqq

Immonitorja d-diskors tiegħek. Jekk tinqala 'sitwazzjoni li fiha jkollok bżonn twieġeb mistoqsija, għamilha b'mod ċar. Wara li tispiċċa l-istorja, huwa aħjar li tibqa 'sieket milli timla l-pawżi bi frażijiet skomdi. M’hemmx għalfejn tkun nervuż, xi drabi min iħaddem jiċċekkja l-imġieba tiegħek b’tali skiet.

Regola # 5. Ikollok konversazzjoni

Fil-proċess tal-komunikazzjoni, ikollok bżonn twieġeb kontinwament, iżda anke dan jeħtieġ li jsir b'mod korrett. Jekk f'daqqa waħda, għal xi raġuni, ma kienx possibbli li tisma 'dak li ntqal, m'hemmx għalfejn raden, uża mistoqsija sempliċi: "Fhimtek sewwa?”Tidħolx fil-fond wisq, ibda l-istorja tiegħek mill-mument tat-twelid. Tkellem b'mod ċar u sal-punt, u tipprova tesprimi b'mod korrett l-idea tiegħek. Ftakar, jekk l-intervistatur huwa interessat f'xi dettalji, huwa definittivament jerġa 'jistaqsik dwarhom.

Issa r-regoli tal-kondotta saru ċari, iżda hawnhekk "X'għandi ngħid?"U"Kif twieġeb b'mod korrett?»Jibqa 'suġġett interessanti. Oħloq attitudni għalik innifsek li tasal għand min iħaddem potenzjali mhux biex titlob vakanza, imma biex toffri l-ħiliet professjonali tiegħek.

Immaġina li ġejt proposta tal-kummerċ, li d-dettalji tagħha għandhom jiġu diskussi fil-laqgħa. Irrealizza li d-deċiżjoni finali dwar jekk taħdimx hawn jew tkomplix it-tfittxija tiegħek hija fil-biċċa l-kbira tiegħek.

Huwa għalhekk li tkun kapaċi toffri lilek innifsek sewwa, billi tissettja t-ton għall-konversazzjoni. Tgħallem il-punti bażiċi li jgħinuk.

Awto-preżentazzjoni... Meta tmur għal laqgħa, m'għandekx taħseb li se tintalab tistqarr, sabiex tkun tista 'tħalli ħafna fatti waħedhom, u tħallihom fil-fond f'ruħek. U madankollu, anke fil-proċess li tgħid dwarek innifsek, tgħallem tippreżenta kwalunkwe informazzjoni profittabbli għalik innifsek. Per eżempju, id-diffikultajiet tiegħek biex issib xogħol assigurat diversi xhur ta 'soġġorn id-dar. Huwa dan il-fatt li jista 'jinstema' mhux bħala "Jien bla xogħol", imma sejħilha "Temporanjament ma taħdimx."Anke l-età avvanzata tiegħek tista 'tiġi ppreżentata bi profitt. Għid: "Iva, uliedi kibru żmien ilu u ma nħoss l-ebda diffikultà, allura nista 'niddedika aktar ħin għax-xogħol."
Tweġibiet... Aċċetta kwalunkwe mistoqsija magħmula bi pjaċir. U ma jimpurtax jekk tgħidx ismek, tgħid bonjour jew titkellem dwar funzjonijiet imwettqa qabel, issettja lilek innifsek għal mewġa pożittiva. L-espressjoni tal-wiċċ u l-intonazzjoni korretti huma importanti ħafna. Dettalji bħal dawn jitkellmu dwar kunfidenza, verità, trasparenza.
L-ewwel impressjoni... Int għadek kemm dħalt fl-uffiċċju, u l-interlokutur diġà fforma l-opinjoni tiegħu dwarek. U aktar komunikazzjoni tiddependi fuq kemm l-impressjoni hija kkonfermata. Għid hello mal-intervistatur, tbissima, Introduċi lilek innifsek, stenna pawża qasira u tista 'tindirizza bl-isem u l-patronimiku b'narrazzjoni dwar suġġett astratt.
Komunikazzjoni... Matul il-konversazzjoni ipprova uża verbi attivi biss "Nista '", "Jiena stess", "Għamilt", eċċ. Huma jżidu ftit kunfidenza fi kliemek. Iżda frażijiet bħal "probabbilment", "x'aktarx", "bħallikieku", għall-kuntrarju, huma lesti li jippromwovu l-immaġni ta 'persuna frivola li kontinwament tiddubita mill-azzjonijiet tagħha. Armihom, neħħi frażijiet bħal dawn. Impjegat tad-dipartiment tal-HR żgur ser jissorvelja l-vokabularju tiegħek u s-sentenzi mibnija. Sib kliemek huma parassiti u tuża l-ebda slang. Emmnuni, mumenti bħal dawn huma notevoli b'mod speċjali fost diskors ordinarju u sempliċement jibdew "jaqtgħu l-widna". Barra minn hekk, hemm frażijiet li jistgħu awto-qerda... Niftakru "Jiena speċjalista mingħajr esperjenza", "Għadni żgħir wisq", "M'inix oratur", "Rari niltaqa 'ma' ...", anke jekk dan huwa hekk, nippruvaw nerġgħu nagħmluhom favur tagħna.

Ta 'min jiftakar li anke jekk id-deċiżjoni dwar il-kandidatura tiegħek fl-aħħar ittieħdet negattiv, allura għandek esperjenza li biha tista 'taħdem. Meta tmur għall-istedina li jmiss, int diġà tifhem x'kienu l-iżbalji possibbli u ma tirrepetihomx.

Nirrakkomandaw ukoll li tara vidjow interessanti u utli "Kif iġġib ruħek u tgħaddi intervista b'suċċess":

Sabiex ma tadattax għal mexxejja tan-negozju, tista 'sempliċement tiftaħ tiegħek. Pereżempju, irreġistra n-negozju tiegħek bħala intraprenditur individwali. Biex tagħmel dan, nirrakkomandaw li taqra l-artiklu tagħna - "Kif tiftaħ IP int stess - istruzzjonijiet pass pass"

Mistoqsijiet u tweġibiet ewlenin għall-intervisti - eżempji ta 'djalogu

6. Mistoqsijiet u Tweġibiet f'Intervista ta 'Xogħol - 10 Eżempji 📃

Għandu jkun mifhum li fil-proċess tal-komunikazzjoni tista 'tkun mistoqsi dwar xi ħaġa, u trid tkun ippreparat għal kwalunkwe sitwazzjoni. Impjegati tar-riżorsi umani, meta jirrealizzaw li kandidat jista 'jkun ippreparat minn qabel, jaġixxu b'mod astuz ħafna, mingħajr ma jesprimu frażi diretta. Huma jistgħu jgħattu l-mistoqsija, jibnuha b’tifsiriet differenti, jippruvaw jaqbduk bil-għaqal, imma ma jiddisperawx, u hemm struzzjonijiet għal dawn il-metodi. Ejja nippruvaw insemmu x'inhuma l-aktar intervistaturi li jridu jsiru jafu dwarhom u kif tista 'tagħti tweġiba b'mod aktar korrett, u tagħmel l-impressjoni tiegħek.

Ikkunsidra mistoqsijiet tal-intervisti u tweġibiet għalihom - l-10 mistoqsijiet l-aktar popolari meta tapplika għal xogħol

Mistoqsija numru 1. X'tista 'tgħidilna dwarek innifsek?

Din hija l-iktar mistoqsija frekwenti f'intervista ta 'xogħol, li diġà koprejna u "żarmajna" qabel. Jibqa 'biss li żżid li l-interlokutur x'aktarx irid ikun jaf dwar tiegħek edukazzjoni, personali kisbiet u professjonali ħilietu mhuwiex interessat fil-fatti dettaljati tat-tfulija tiegħek, it-tgħaffiġ żagħżugħ u n-numru ta 'self li ħadt. Tippruvax gidba, ngħidu fil-qosor, iżda mhux niexef.

Tweġiba: “Għandi aktar minn ... snin ta 'esperjenza, ngħidlek għaliex applikajt għall-kumpanija tiegħek u kif nista' nissodisfa r-rekwiżiti għal kandidat għal pożizzjoni miftuħa. Jien immexxi stil ta 'ħajja attiv, għandi kuntatt eċċellenti man-nies, kontinwament nittratta kwistjonijiet ta' żvilupp tiegħi u awto-realizzazzjoni tiegħi. Anke fl-istitut .... "

Mistoqsija numru 2. Dak li jattirak biex taħdem fil-kumpanija tagħna?

Sabiex it-tweġiba tkun l-aktar kompluta, ser ikollok bżonn informazzjoni dwar l-istorja tal-intrapriża, l-istadji tal-formazzjoni tagħha u l-ispeċifiċitajiet tal-attivitajiet tagħha. Dan huwa fejn l-għarfien li tagħti lilek innifsek fil-proċess li tipprepara għall-intervista jkun importanti.

Mhuwiex diffiċli wkoll li tifforma l-istorja tiegħek stess, huwa biżżejjed biss li timmaġina liema benefiċċji jistgħu jidħlu f'ħajtek jekk tista 'tuża s-servizzi jew l-oġġetti ta' din il-kumpanija.

Ejja nimmaġinaw sitwazzjoni li fiha qed tippjana li ssib xogħol fid-dipartiment tal-bejgħ tal-kożmetiċi.

Tweġiba: “L-użu tal-kożmetiċi llum jippermettilek li toħloq l-immaġni tiegħek b’mod l-iktar korrett, u tagħti sensazzjoni ta’ kunfidenza sħiħa fiha nfisha. Huwa għalhekk li l-importanza tagħha ma tistax tiġi mminimizzata. Nixtieq mhux biss li nitgħallem aktar dwar is-sigrieti tal-immaġni, imma wkoll ... ... "

Mistoqsija numru 3. Liema salarju tixtieq tirċievi?

Kollox huwa sempliċi hawnhekk, ikkunsidra s-salarju b’bonus li kien jingħata lilek kull xahar, u żid miegħu 10-15%. Ta 'min jifhem li tentattiv biex tnaqqas il-livell medju ta' pagi fir-reġjun jitkellem dwar l-inkompetenza tiegħek, u jekk issemmi ammont eżorbitanti, allura tkun żbaljat ma 'speċjalista ambizzjuż li qed iżid il-valur tiegħu.

Tweġiba: “Sal-lum, is-salarju tiegħi kien ... tar-rublu. Nixtieq nibdel ftit is-sitwazzjoni finanzjarja tiegħi. Meta wieħed iqis il-ħtiġijiet tiegħek, l-ammont ta 'xogħol għal din il-pożizzjoni u l-ammont ta' xogħol ġenerali, nemmen li dan għandu jkun rifless f'żieda fis-salarju għal .... rublu "

Mistoqsija numru 4. Int trabbi tfal żgħar, u l-post battal jinvolvi ħinijiet tax-xogħol irregolari, x'tista 'tgħid?

Ħafna min iħaddem inizjalment jippruvaw ma jikkunsidrawx kandidati li fil-familji tagħhom qed jikbru t-tfal tal-iskola jew tal-kindergarten. Il-loġika tagħhom hija sempliċi. Jekk it-tarbija timrad, allura huwa meħtieġ li tfassal leave tal-mard, tfittex sostitut għal impjegat, tibni mill-ġdid l-iskedi u ttella 'd-dewmien.

Kultant ix-xogħol li jmiss jinvolvi vjaġġar fuq vjaġġi ta 'negozju, laqgħat, seminars, ħin addizzjonali, u l-maniġer irid jistrieħ biss fuq impjegat li jista' jiddedika ruħu kompletament għall-proċess tax-xogħol.

Tweġiba: “Iva, ċirkostanzi bħal dawn setgħu kkawżawli ċerta diffikultà mhux ilu, imma llum il-problema ġiet solvuta kompletament. Matul perjodi diffiċli, se jkun hemm ... "

Mistoqsija numru 5. X'taħseb li hu d-difett ewlieni tiegħek?

B'mod ġenerali, il-kwistjoni tad-dgħufijiet ta 'kandidat hija komuni ħafna waqt intervista. F'dan il-każ, min iħaddem irid mhux tant li jisma 'l-fatturi negattivi reali tiegħek imma li jara kif int kapaċi tippreżenta informazzjoni kumplessa bħal din.

Ipprova struttura d-diskors tiegħek sabiex dawn "minuses"Tista 'tinstema' bħal"vantaġġ". M'għandekx telenka d-dgħjufijiet, tipprova ċajta b'mod mhux xieraq, fl-aħħar - fl-aħħar, huwa aħjar li tagħżel mumenti insinifikanti bħal dawn li fl-aħħar mill-aħħar ma jħassrux l-impressjoni ġenerali.

Tweġiba: “Minħabba l-professjonaliżmu tiegħi, ħafna drabi jkolli nkun distratt billi ngħin lill-kollegi tiegħi fuq ix-xogħol, dan jaħli l-ħin personali tiegħi, imma ma nistax nirrifjuta. Barra minn hekk, it-twettiq tad-dmirijiet uffiċjali tiegħi huwa essenzjali għalija, allura xi drabi jkolli nibqa 'tard wara ġurnata tax-xogħol biex inlesti l-impenji tiegħi. "

Mistoqsija numru 6. Għaliex ħallejt ix-xogħol preċedenti tiegħek?

Hawn m'hemm l-ebda tweġiba waħda korretta. Kulħadd jimmarkah hu stess, skont iċ-ċirkostanzi. Meta jikkomunika dwar dan, l-interlokutur irid jisma mhux tant ir-raġuni vera, iżda pjuttost jifhem jekk hux lest li żżomm il-post vakanti speċifikat u tkompli x-xogħol tiegħek għal bosta snin.

Tabilħaqq, anke l-fatt stess tat-tkeċċija tiegħek u t-tfittxija għal impjieg ġdid diġà jitkellem dwar il-possibbiltà li titlaq minn din il-kumpanija għal prospetti oħra. L-iktar tweġiba skorretta tkun ix-xewqa li nitkellmu dwar kap ħażin, relazzjonijiet diffiċli mal-kollegi, in-nuqqas ta 'osservanza tal-kundizzjonijiet tax-xogħol, u aktar u aktar mhux is-solidità tal-organizzazzjoni. Anki jekk dak kien il-każ, agħżel raġuni aktar leali li ma tispiċċax tagħtik punti negattivi għar-risposta.

Mill-mod, espressjoni bħal: "Ma kontx sodisfatt bis-salarju, ridt iktar, allura nieqaf”Jista 'jgħidlek dwar il-motivazzjoni tiegħek ibbażata fuq il-flus u t-tkeċċija potenzjali meta toħroġ offerta aħjar. X'se jkun ir-riżultat jitilfu mument tal-intervista. Huwa aħjar li tispeċifika tad-dar, fatturi newtralili magħhom qamu diffikultajiet fir-ritmu tas-soltu tal-ħajja.

Tweġiba: “Sfortunatament, l-uffiċċju tal-kumpanija biddel il-post tiegħu, u sar inkonvenjenti ħafna li tasal hemm. Issa rrid inqatta 'ammont kbir ta' ħin fit-triq, u tista 'tiddedikah għall-proċessi tax-xogħol. " Mill-mod, int kont tista 'timxi wkoll, wara li xtrajt djar mhux daqshekk ilu.

Tweġiba komuni oħra tikkonċerna l-abbiltà li tiżviluppa lilek innifsek. F'dan il-każ risposta tinstema 'hekk: "Ħdimt għal żmien twil ħafna f'kumpanija reġjonali, fejn irnexxieli nikseb l-esperjenza u l-ħiliet meħtieġa, issa, nipprova niżviluppa aktar, jien pjuttost lest li nipprova jien f'organizzazzjoni akbar"

Mistoqsija numru 7. Lest biex tiżviluppa u kif tara lilek innifsek f'ħames snin?

L-ewwelnett, l-intervistatur irid jisma 'dwar ix-xewqa ta' impjegat potenzjali li jibqa 'fil-kumpanija, anke wara perjodu twil daqshekk, u t-tieni, huwa importanti li tifhem li int lest għall-iżvilupp personali u t-tkabbir tal-karriera.

M'hemmx għalfejn tattribwixxi kisbiet importanti lilek innifsek u tilħaq għoli qawwi, speċjalment meta tesprimi pożizzjonijiet. Huwa biżżejjed li turi x-xewqa tiegħek li tbiddel, li tikseb aktar, iżda biss fil-qafas tal-organizzazzjoni li fiha qed tipprova ssib xogħol.

Tweġiba: "Nixtieq inkun attiv fil-kumpanija tiegħek, iżda f'pożizzjoni ogħla sa dak iż-żmien."

Mistoqsija numru 8. Kien hemm xi sitwazzjonijiet ta 'kunflitt fil-post tax-xogħol preċedenti?

Dikjarazzjoni bħal din tal-mistoqsija hija kkunsidrata delikata, minħabba li l-impjegat tad-dipartiment tal-persunal jipprova jifhem il-kandidatura tiegħek bl-aktar mod preċiż possibbli, u jipprovaha mat-tim diġà eżistenti.

Żgur, żball gravi ikun hemm ix-xewqa li tgħid kif ma qbiltx mas-superjuri tiegħek, għaliex kont okkupat max-xogħol u kemm kienet iebsa l-ġurnata tax-xogħol tiegħek. Iżda, u flattery gross favur il-fatt li kollox kien tajjeb, jiġifieri li kont meqjus bħala r-ruħ tal-kumpanija, ser iqajjem dubji, u jġiegħlek terġa 'taħseb.

Ipprova ġib ruħek f'burdata serja sabiex il-kliem li tgħid jidhru sodi u konvinċenti.

Tweġiba: “Iva, ovvjament, mumenti bħal dawn fix-xogħol ma jistgħux jiġu evitati. Imma waqqaft kompiti għalija nnifsi, li l-prijorità tagħhom hija s-soluzzjoni, u s-sitwazzjonijiet kumplessi ta 'kunflitt li jinqalgħu f'dan il-proċess jiġu solvuti billi tfittex il-verità. L-ewwelnett, huwa importanti għalija li nwaqqaf l-interlokutur b’mod pożittiv, allura nipprova ma nirrikorrix biex naggrava s-sitwazzjoni eżistenti. "

Nagħtuk parir ukoll biex taqra l-artiklu - "Fejn u kif issib xogħol tajjeb?"

Mistoqsija numru 9. Ma 'min nista' nikkuntattja għal feedback dwar ix-xogħol tiegħek?

Mistoqsija bħal din tippresupponi l-preżenza ta 'kuntatti, u f'dan il-każ huwa aħjar li tipprovdihom milli tirrifjutaw, u toħroġ b'raġunijiet ġodda. Anki jekk ġara li tlaqt mill-post tax-xogħol preċedenti tiegħek, tajjar il-bieb iebes, u r-relazzjonijiet mal-imgħallem tiegħek ma jistgħux jiġu restawrati, għandek bżonn tfittex modi kif toħroġ.

Ikun l-iktar korrett li ssemmi n-numru tal-eks kollega tiegħek li magħha żammejt kuntatt. Immaġinah bħala speċjalista ewlieni, anke jekk kien fuq l-istess ġestjoni parallela miegħek. Sejjaħlu mexxej informali li jista 'jmexxi t-tim kollu.

Forsi din is-sejħa sempliċement ma ssegwix, imma l-parti tiegħek mid-dmirijiet tibqa 'mwettqa.

Tweġiba: "Iva, ovvjament, inħallik kuntatt, u tista 'tagħmel telefonata fi kwalunkwe ħin tal-ġurnata tax-xogħol."

Mistoqsija numru 10. Għandek xi mistoqsijiet? X'mistoqsijiet tistaqsi lil min iħaddem f'intervista?

Anki jekk matul il-konversazzjoni fhimt il-punti kollha li ssemmew, huwa importanti li tipprepara minn qabel dawk il-mistoqsijiet li jistgħu jinteressawk ukoll.

Tweġiba: “Jien verament irrid naħdem għall-kumpanija tiegħek u ninsab pjuttost kunfidenti li nista 'nimmaniġġja r-responsabilitajiet proposti. Imma xorta, nixtieq inkun naf jekk ikunx hemm stadji addizzjonali ta 'għażla għall-pożizzjoni? "

B'mod ġenerali, il-lista ta 'suġġetti u mistoqsijiet diskussi miegħek tista' tkun ħafna itwal u aktar voluminuża. Għandu jkun mifhum li mhux dejjem il-persuna li titkellem miegħek tista 'tkun korretta. Kultant tista 'tisma' mistoqsijiet relatati mal-ħajja personali marbuta ma 'l-istat ċivili u anke fehmiet politiċi.

Fi kwalunkwe każ, huwa importanti għalik li tipprova tagħti rispons aktar leali, filwaqt li ma turix l-emozzjonijiet tiegħek, u aktar u aktar l-istat ta 'stress. Ħafna probabbli, suġġetti bħal dawn jitqajmu sabiex tiddetermina t-taqbila massima tiegħek għal vakanza miftuħa.

Teknika tal-Bejgħ - Kif Biegħ Pinna F'Intervista tax-Xogħol

7. Każ - "Kif tbiegħ pinna f'intervista?" 🖍💸

Dan huwa l-iktar mod komuni biex tittestja persuna definizzjoni reali tal-kapaċitajiet tiegħu... Kultant jidher li m'hemm xejn diffiċli biex tagħmel transazzjoni bħal din, għaliex aħna regolarment inżuru ħwienet, immorru fis-suq u nagħmlu ħafna xiri. Għalhekk, kompitu bħal dan jidher sempliċi u faċli biex titwettaq.

Attwalment tipprova tagħmel dan dritt, sabiex l-interlokutur tiegħek irid iġib il-flus u jagħtihom għall-aktar strument sempliċi tal-kitba. U tifhem li din hija arti sħiħa.

L-eżekuzzjoni ta 'dan ix-xogħol tista' titwettaq kemm tradizzjonali kif ukoll mhux tradizzjonali modi... Kollox jiddependi fuq il-personalità tal-persuna bilqiegħda quddiemek.

Jekk dan huwa impjegat strett u serju, allura l-metodu li tagħżel għandu jkun negozju, imma jekk il-kwalità ewlenija ta 'persuna hija kreattività, l-għażliet tal-bejgħ qed isiru ħafna iktar.

Ta 'min jiftakar ftit regoli li se jsiru assistenti fiż-żewġ każijiet.

Staqsi għal 1-2 minuti għall-preparazzjoni. M'għandekx tgħaġġel hawn, huwa importanti li tiffoka biss. Din hija prattika normali meta jkun meħtieġ ftit ħin bil-quddiem biex titlesta t-tranżazzjoni.
Spezzjona l-prodott u pprova tistudjah bl-iktar mod korrett possibbli. Sib il-kwalitajiet pożittivi u l-benefiċċji ta 'din il-pinna.
Identifika l-bżonnijiet tal-klijent tiegħek. Iddetermina x'se jsir xiri ta 'prijorità għal tali persuna. forsi hija l-uniċità tal-marka jew ħtieġa komuni għall-kitba.
Ipprova kun verità, tesaġerax il-valur tal-oġġett u l-kwalitajiet bażiċi tiegħu.
Ipprova żomm kuntatt tal-għajnejn il-ħin kollu u għalhekk jista 'jkun aktar faċli li tgħaqqad u tbigħ.
Aħdem ukoll ma 'prodotti relatati. Jekk irnexxielek timplimenta pinna, offriha notebook, pejst żejjed, jew karta sempliċi. Dan jippermettilek li ssir viżibbli fost kandidati oħra.

Il-mod tradizzjonali il-bejgħ ta 'pinna jinvolvi bosta passi li huma faċli biex jitwettqu biss billi tiftakar fihom.

Pass 1. Introduzzjoni

Trid tgħid bonjour, tintroduċi lilek innifsek, u tiċċara l-aħjar mod biex tilħaq xerrej potenzjali. Diskors ifformulat b'mod korrett jidher bħal dan: "Tajjeb wara nofsinhar, jien jisimni ..., jien rappreżentant tal-kumpanija .... Kif nista ’nikkuntattjak”?

Pass 2. Identifikazzjoni tal-ħtiġijiet

Biex tagħmel dan, staqsi l-mistoqsijiet it-tajbin u fformulhom b'tali mod li d-djalogu jkun jista 'jitkompla aktar. Pereżempju: “Għandi offerta unika għalik, nista’ nistaqsi mistoqsijiet? ... kemm-il darba trid taħdem b'dokumenti, tikteb l-informazzjoni meħtieġa fl-organizzatur tiegħek? "

Pass 3. Preżentazzjoni tal-pinna

Wara li tidentifika l-bżonnijiet, ipprova joffri l-prodott b'mod korrett, billi tagħti attenzjoni partikolari lill-benefiċċji li l-persuna l-oħra tirċievi meta tixtri. Fi kliem ieħor: "Grazzi ... meta tqis dak li għidt, nixtieq nissuġġerixxi pinna li tgħinek tikteb malajr informazzjoni importanti fi kwalunkwe ħin" jew "... pinna stylish li tista 'tenfasizza l-istatus tiegħek bħala persuna fin-negozju."

Pass 4. Oġġezzjonijiet

Naturalment, huwa iktar probabbli li l-intervistatur tiegħek joġġezzjona. Fil-każ tiegħu, dan huwa ġġustifikat minn attentat biex tikxef bis-sħiħ il-kapaċitajiet tiegħek. Pereżempju: "Grazzi ħafna, imma diġà għandi pinna mill-isbaħ, kollox jaqbel lili fiha."

Pass 5. Id-definizzjoni ta 'argumenti addizzjonali

Hawnhekk ser ikollok bżonn dawk il-kwalitajiet tal-prodott li tgħallimt f'2 minuti ta 'preparazzjoni. Issa l-kompitu tiegħek hu li toffrilu kundizzjonijiet speċjali li ma jibqgħux iħalluh jabbanduna l-ftehim li jmiss. Jidher hekk: "Billi tixtri din il-pinna rħisa, tirċievi karta speċjali bħala rigal li jippermettilek tixtri oġġetti oħra bi prezzijiet imnaqqsa" jew "Fadal biss 3 pinen bi prezz ta '... rublu, il-lott li jmiss, nassigurak, se jkun iktar għali".

Pass 6. Imla l-bejgħ bi prodott relatat

Offri kopja addizzjonali jew għidilna li hemm notebooks, pastes żejda, u kuluri oħra. Pereżempju: "Illum, kull klijent ikollu l-opportunità li jixtri lapes uniku bil-gomma jekk ikollu pinna" jew "Għandek bżonn biss pinna waħda, jew forsi tieħu t-3 li jifdal, għax il-vaganzi dalwaqt jaslu, u dan se jkun rigal uniku għall-kollegi tiegħek".

Pass 7. Adieu

Irringrazzja lix-xerrej għall-oġġett mixtri u pprova tistabbilixxi kuntatt għall-possibbiltà tal-laqgħat futuri tiegħek. Dan isir hekk: "Grazzi ħafna ...., jiena ċert li għamilt l-għażla t-tajba. Żgur li nikkuntattjak għall-opportunità li nagħmel offerti uniċi oħra. Narak dalwaqt"!

Għal mhux konvenzjonali bejgħ, huwa importanti li x-xerrej tiegħek għandu sens ta 'umoriżmu jew sehem tal-kreattività.

L-ewwel, aqbad il-pinna tiegħek u staqsi lill-persuna l-oħra għal awtografu. Naturalment, hu jwieġbek: "M'għandi xejn," allura offrielu jixtri dak li hu tant meħtieġ issa.

It-tieni, staqsi l-mistoqsija "U int stess, pereżempju, tista 'tbigħha." Tiġi mwieġba: "Naturalment, bla dubju, il-pinna nnifisha biss mhix disponibbli issa." Issa qal bil-kuraġġ: "Jien lest li nbiegħlek pinna, urini biss master class", U imla l-ftehim.

U, it-tielet, l-iktar għażla radikali. Ħu l-manku u ħareġ mill-bieb. Naturalment, int se tintalab tirritorna u tgħaddi l-oġġett. Tweġiba: "Ma nistax inbiegħ, kapaċi nbiegħ." Ta 'min jirrepetiha mill-ġdid. Metodi bħal dawn jaħdmu biss meta quddiemek persuna mogħnija b'sens ta 'umoriżmu.

Mill-mod, billi tuża l-ewwel għażla tradizzjonali, tista 'taqsam modi addizzjonali tiegħek stess, li jiġbdu l-attenzjoni ta' impjegat tal-HR u jħallu impressjoni pożittiva tiegħek innifsek.

9. Eżempji vidjo ta 'kif tgħaddi b'suċċess intervista an

Vidjo 1. Mistoqsijiet tal-Intervista

Vidjo 2. Kif tgħaddi b'suċċess intervista

Vidjow 3. Kif tintervista għal pożizzjoni ta 'maniġer tal-bejgħ

8. Konklużjoni 🔔

Ma jimpurtax kemm tista 'tidher għalik l-intervista li ġejja, m'għandekx tibża' minn qabel, aħseb u ara tirrifjutaha. Tgħallem il-pariri kollha, aħdem fuqek innifsek u pprova ssolvi din il-problema bl-iktar mod ta 'suċċess.

Issa, wara li taqra dan l-artikolu, għandu jkollok ċertu xenarju ta 'azzjonijiet u tweġibiet għall-mistoqsijiet: "Kif għandek iġġib ruħek f'intervista tax-xogħol?", "Kif tbiegħ pinna f'intervista?" u l-bqija, jidher ċar.

U fl-aħħarnett, nirrakkomandaw li taqra l-artiklu - "Kif tiġbed ix-xorti u l-flus f'ħajtek"

Send